En este artículo
ℹ️ Aviso informativo: Este artículo tiene carácter informativo general y se basa en la normativa vigente a junio de 2026. No constituye asesoramiento jurídico. Cada caso es diferente. Si quieres que valoremos tu situación particular, puedes solicitar una orientación inicial gratuita.
Trabajar en España — con o sin papeles — te otorga derechos laborales básicos que ningún empleador puede negarte. Conocer esos derechos es la mejor forma de protegerte frente a abusos.
En esta guía te explicamos los derechos laborales fundamentales que tienes como trabajador en España.
Derechos laborales fundamentales
1. Salario mínimo
España establece un salario mínimo interprofesional (SMI) que todo empleador debe pagar. Cualquier contrato por debajo del SMI es ilegal, independientemente de tu situación migratoria.
SMI 2025-2026: el salario mínimo en España se revisa anualmente. Consulta el valor vigente en el BOE o en la web de la Seguridad Social, ya que el importe ex acto se publica mediante Real Decreto al final de cada año. Puedes verificar el importe actual en este enlace del BOE.
2. Jornada laboral
La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Las horas extra deben pagarse o compensarse con tiempo libre.
Límites:
- No más de 8 horas al día (salvo acuerdo)
- Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas
- Descanso semanal de 1 día y medio (36 horas seguidas)
3. Nóminas y contrato
Todo trabajador tiene derecho a:
- Un contrato de trabajo por escrito (en España es obligatorio)
- Nóminas detalladas que indiquen el salario base, deducciones y complementos
- Un exemplar del convenio colectivo aplicable a tu sector
Para migrantes: si tu empleador no te da contrato por escrito o nóminas, esto es un indicador de irregularidad y puedes denunciarlo.
4. Alta en la Seguridad Social
Todo trabajador en España debe estar dado de alta en la Seguridad Social. Esto significa que el empleador debe cotizar por ti. Si no estás dado de alta, no estás protegido legalmente.
5. Vacaciones pagadas
Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 días laborables). Las vacaciones deben ser pagadas y no pueden ser reemplazadas por compensación económica (salvo en la finalización del contrato).
6. Prevención de riesgos laborales
El empleador está obligado a garantizar tu seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye:
- Evaluación de riesgos
- Formación en prevención
- Equipo de protección si es necesario
7. Protección frente a la discriminación
La ley española prohíbe la discriminación por razón de origen, nacionalidad, religión, género, orientación sexual, edad o cualquier otra circunstancia personal o social.
8. Extinción del contrato: preaviso y finiquito
Cuando un contrato termina, tienes derecho a:
- Preaviso: el empleador debe avisarte con ciertos plazos antes del despido
- Finiquito: pago de todos los días no cobrados, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad pendiente
Situaciones de abuso: cómo identificarlas
Señales de alerta
- Pagar en negro (sin contrato ni alta en Seguridad Social)
- Salario inferior al SMI
- Contrato a tiempo parcial para tareas que son a tiempo completo
- No dar descanso semanal o vacaciones
- Presiones para no denunciar accidentes o enfermedades
- Retención de documentación (pasaporte, NIE) por parte del empleador
Qué hacer si sufres un abuso
- No abandones tu puesto sin asesoramiento previo
- Contacta con un abogado o servicio de orientación laboral
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo (gratuito y confidencial)
- Contacta con tu consulate si necesitas apoyo
Recursos a tu disposición
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento de la normativa laboral. Puedes denunciar de forma confidencial:
- Teléfono de denuncia: 900 20 20 71
- Online: www.mites.gob.es/inspeccion
Sindvicatos
Los sindicatos en España ofrecen asesoramiento laboral gratuito. Algunos de los más activos en temas de migración:
- CCOO (Comisiones Obreras)
- UGT (Unión General de Trabajadores)
Oficinas de atención al trabajador
Cada comunidad autónoma tiene oficinas de atención laboral donde puedes recibir orientación.
Servicios de orientación de Centro Hispano Colombia
Si estás en una situación de abuso laboral y quieres orientación sobre qué pasos dar, podemos ayudarte a identificar tus opciones.
¿Qué pasa si estás sin papeles?
Si estás trabajando sin estar dado de alta en la Seguridad Social, tus derechos laborales son los mismos. Puedes denunciar abusos sin que ello afecte directamente a tu situación migratoria (aunque la denuncia puede generar una intervención de la Inspección que descubra tu situación irregular).
Importante: la Ley de Extranjería establece que trabajar sin autorización no es un delito, pero sí una infracción administrativa. En todo caso, tus derechos laborales como trabajador son plenamente aplicables.
Aspectos a revisar antes de aceptar un empleo
Contrato
Antes de firmar, verifica:
- Que el salario sea igual o superior al SMI
- Que la jornada sea la acordada
- Que el contrato refleje las condiciones reales
Alta en Seguridad Social
Verifica que te dan de alta desde el primer día. Si no lo hacen, esto es ilegal.
Convenio colectivo
Pregunta qué convenio colectivo aplica a tu sector. El convenio puede establecer condiciones mejores que las mínimas legales.
¿Quieres orientación sobre tu situación laboral?
Si estás enfrentando una situación de abuso, tienes dudas sobre tus derechos o quieres saber si tu contrato es correcto, podemos orientarte.
Si quieres que analicemos tu situación particular, puedes agendar una orientación inicial gratuita o escribirnos por WhatsApp.
Cuándo pedir orientación profesional
Es recomendable buscar orientación si:
- Tu empleador no te da contrato por escrito
- Cobras menos del salario mínimo
- No estás dado de alta en la Seguridad Social
- Te presionan para trabajar en condiciones inseguras
- Has sufrido un accidente laboral y tu empleador no lo reconoce
- Te han despedido y no sabes si el despido es procedente
Si quieres que analicemos tu caso particular, puedes solicitarnos una primera orientación sin compromiso.
Solicitar orientación inicial gratuita · Consultar por WhatsApp
Más información: Orientación laboral · ¿Qué trámite me corresponde?
Artículos relacionados: Cómo hacer un CV en España · Permiso de trabajo en España
