Extranjería · Movilidad internacional
Compara la autorización nacional y la Tarjeta azul-UE, ordena la oferta, la cualificación y el salario y revisa el siguiente paso ante la UGE-CE.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
Esta guía ordena el supuesto, los documentos y el siguiente paso sin sustituir una revisión individual del expediente.
Antes de empezar
La vía parte de un puesto de alta cualificación y de una empresa o relación profesional que necesita tu incorporación en España. No basta con tener estudios: el puesto, la oferta y la modalidad deben encajar.
Una empresa necesita incorporarte para un puesto directivo, profesional o técnico que exige una cualificación de enseñanza superior o una experiencia equiparable.
La formación o experiencia debe estar relacionada con la actividad que realizarás; la titulación por sí sola no convierte cualquier empleo en alta cualificación.
Necesitas ordenar la titulación, la experiencia profesional, el contrato y, si la profesión es regulada, la homologación o reconocimiento que corresponda.
La autorización nacional y la Tarjeta azul-UE tienen niveles de cualificación, contrato y salario diferentes. La modalidad se decide con el puesto y la documentación concreta.
Esta página trata la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la Tarjeta azul-UE. No es la autorización ordinaria por cuenta ajena, no sustituye la residencia para investigación, no es teletrabajo internacional para una empresa extranjera y no permite permanecer sin trabajar para buscar empleo o preparar un proyecto empresarial.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
La autorización nacional parte de una titulación equiparable al menos al nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o de al menos tres años de experiencia equiparable. La Tarjeta azul-UE exige, con carácter general, una cualificación de enseñanza superior de al menos tres años equivalente al nivel 2, o cinco años de experiencia equiparable y pertinente; en perfiles TIC puede operar la regla específica de tres años dentro de los siete anteriores.
Para la Tarjeta azul-UE, el contrato u oferta firme debe cubrir al menos seis meses y garantizar actividad continuada. En todos los casos hay que revisar funciones, jornada, duración, salario, convenio y relación entre el puesto y tu cualificación.
La actualización oficial de junio de 2026 publica 41.356,36 € brutos anuales como umbral general y 33.085,09 € como umbral reducido cuando se cumple el supuesto aplicable. UGE puede actualizar la referencia: comprueba siempre el valor vigente antes de presentar.
Si el puesto corresponde a una profesión regulada, la homologación o el reconocimiento profesional exigible pertenece a la normativa sectorial y debe resolverse antes o junto con la solicitud según el caso.
Hay que comprobar mayoría de edad, situación regular, antecedentes, ausencia de prohibiciones de entrada, seguro de enfermedad, recursos económicos y el pago de la tasa, además de la documentación de la empresa.
La empresa o el profesional extranjero pueden presentar la solicitud telemáticamente ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos mediante el modelo MI-T, según el supuesto y la legitimación aplicable.
La autorización dura tres años o la duración del contrato más tres meses si es inferior, sin superar tres años. Puede renovarse por dos años si se mantienen los requisitos y la residencia de larga duración puede valorarse a los cinco años cuando se cumplan sus condiciones.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La Hoja 66 es orientativa y solo se aplica la normativa vigente en la fecha de presentación. La cifra salarial de Tarjeta azul-UE depende de la referencia oficial publicada y puede actualizarse. Una oferta, una titulación o una experiencia no garantizan la autorización: funciones, empresa, modalidad, salario, profesión regulada y documentación deben encajar. Requerimientos, denegaciones, movilidad europea o profesiones reguladas pueden requerir derivación jurídica o sectorial especializada.
Ordenamos empresa, funciones, jornada, duración, salario y lugar de trabajo antes de elegir la autorización.
Comprobamos autorización nacional o Tarjeta azul-UE y separamos esta vía de cuenta ajena ordinaria, investigación y teletrabajo internacional.
Relacionamos MI-T, contrato, titulación o experiencia, antecedentes, seguro, recursos y documentación de la empresa.
Te explicamos el canal UGE-CE, el posible visado, la TIE, familiares y los límites de una revisión inicial.
Oferta comercial
La oferta comercial todavía está pendiente de validación con el catálogo maestro. Podemos orientarte sobre tu caso sin publicar un precio no verificado.
Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos qué puesto te ofrecen, quién es la empresa, qué titulación o experiencia puedes acreditar y si el trabajo es regulado. Te explicamos el alcance antes de preparar la solicitud.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Es una autorización de residencia para que una empresa incorpore en España a una persona extranjera en una relación laboral o profesional de alta cualificación. Puede corresponder la autorización nacional o la Tarjeta azul-UE, según el puesto, la cualificación, el contrato y los requisitos aplicables.
La autorización nacional y la Tarjeta azul-UE tienen umbrales de cualificación y condiciones diferentes. La Tarjeta azul-UE exige, entre otros elementos, una oferta o contrato de alta cualificación de al menos seis meses y un umbral salarial vigente; no se elige solo por tener una titulación universitaria.
La referencia oficial actualizada en junio de 2026 publica 41.356,36 € brutos anuales como umbral general y 33.085,09 € como umbral reducido en los supuestos aplicables. La cifra debe comprobarse en la publicación vigente de UGE antes de presentar porque se actualiza con los datos salariales oficiales.
Puede ser suficiente para la autorización nacional si la experiencia es equiparable y está relacionada con el puesto, conforme a las instrucciones aplicables. Para la Tarjeta azul-UE la regla general es de cinco años, con una regla específica para profesionales y directores TIC de tres años dentro de los siete anteriores.
Si vas a ejercer una profesión regulada, debes acreditar la homologación o el reconocimiento profesional que exija la normativa sectorial. Para una profesión no regulada, la documentación de cualificación o experiencia se analiza de otra forma. La autorización migratoria no sustituye la habilitación profesional.
No. La cuenta ajena ordinaria y la autorización para profesionales altamente cualificados tienen requisitos y procedimientos distintos. Hay que comparar el puesto, el empleador, la cualificación, el salario y la situación migratoria antes de decidir.
No. Investigación exige que la actividad y la entidad encajen en el artículo 72 de la Ley 14/2013. La alta cualificación se centra en un puesto laboral o profesional de alta cualificación; pueden coincidir perfiles, pero la finalidad y la prueba no son las mismas.
No. La decisión corresponde a la Administración y depende de la normativa vigente y del expediente. Requerimientos, denegaciones, profesiones reguladas, movilidad europea o cuestiones laborales y empresariales complejas pueden requerir derivación jurídica o sectorial especializada.
La modalidad migratoria depende del puesto, la empresa, la cualificación y la retribución. Ordena esos datos antes de comprometer fechas o una incorporación.
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