Extranjería · Residencia y trabajo
Empieza con un diagnóstico individual de 49 € para revisar si la oferta, la empresa y la vía de contratación encajan antes de preparar el EX-03, pagar tasas o iniciar la fase consular.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
Antes de revisar el expediente, identifica quién presenta, qué empleo se ofrece y qué vía permite la contratación.
Antes de empezar
Es una autorización inicial que solicita el empleador para contratar a una persona extranjera mayor de 16 años por más de 90 días. El diagnóstico revisa a las dos partes, el contrato, la ocupación y los documentos antes de presentar.
La autorización inicial la presenta el empleador o empresario, personalmente o mediante representación empresarial legitimada.
La vía se refiere a residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para una persona extranjera mayor de 16 años, no a una estancia breve.
Puede encajar el catálogo trimestral de difícil cobertura, una insuficiencia acreditada ante los servicios públicos de empleo, un convenio internacional o una excepción legal.
Hay que revisar inscripción, obligaciones, solvencia, actividad continuada, condiciones conforme a la normativa y el convenio aplicable.
La autorización inicial por cuenta ajena es una autorización migratoria que solicita el empleador y que combina empresa, ocupación, contrato y persona trabajadora. No es el arraigo sociolaboral, que parte de la permanencia en España y circunstancias excepcionales; tampoco es la cuenta propia, una renovación, una modificación ni una selección laboral.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
La persona trabajadora no debe estar sujeta al régimen de la Unión, encontrarse irregularmente en España, tener antecedentes relevantes en España o en los países donde haya residido los cinco años anteriores, figurar como rechazable o estar dentro de un compromiso de no retorno. También se valora que no exista amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
La ocupación puede estar en el catálogo trimestral de difícil cobertura; si no, el empleador debe acreditar la dificultad de cubrirla con personas del mercado laboral interno mediante la oferta y la actuación de los servicios públicos de empleo. También puede existir un convenio internacional o un supuesto del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.
El contrato debe estar firmado por empleador y trabajador, garantizar actividad continuada durante la vigencia inicial y fijar el inicio de la relación cuando la autorización sea eficaz.
La jornada, salario, categoría y demás condiciones deben respetar la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable. En tiempo parcial, la retribución total anual debe alcanzar al menos el SMI de una jornada completa.
El empleador debe estar inscrito en Seguridad Social, al corriente de obligaciones tributarias y sociales y contar con medios económicos, materiales o personales para el proyecto y el contrato. Si es persona física, tras descontar el salario debe acreditar el 50 % del SMI sin familiares a cargo, el 100 % si la unidad familiar tiene dos miembros y un 25 % adicional por cada miembro extra.
La persona trabajadora debe acreditar la capacitación y, si la profesión lo exige, la cualificación legalmente requerida y homologada.
El empleador presenta telemáticamente la solicitud por Mercurio. La persona trabajadora asume la tasa 052, epígrafe 2.1.3, y el empleador la 062, epígrafe 3.2.1 cuando proceda; se abonan dentro de diez días hábiles y la autorización se resuelve en tres meses, con silencio desestimatorio.
Con la autorización concedida, la persona trabajadora tiene un mes desde la notificación al empleador para pedir el visado; la misión diplomática resuelve en un mes. Tras recogerlo, debe entrar en tres meses, darse de alta en Seguridad Social dentro de los tres meses siguientes a la entrada y solicitar la TIE dentro del mes posterior al alta.
La autorización inicial dura como máximo un año y se limita, salvo excepciones, a un ámbito geográfico autonómico y a una ocupación. Su eficacia queda suspendida hasta el alta en Seguridad Social dentro de los tres meses posteriores a la entrada.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La Hoja 12 es orientativa y solo se aplica la normativa vigente en la fecha de presentación. Una oferta o un contrato no garantizan la autorización: deben encajar la situación nacional de empleo, la empresa, el convenio, la cualificación y los documentos. Contratos complejos, selección de personal, sanciones, inspecciones o incidencias pueden requerir una derivación laboral o jurídica especializada.
Revisamos dónde está la persona trabajadora, quién contrata, qué actividad se ofrece y qué autorización necesita.
Ordenamos jornada, salario, duración, convenio, fecha condicionada y la vía de situación nacional de empleo o excepción.
Reunimos las pruebas de la empresa, la persona trabajadora, las tasas dentro de plazo y las traducciones o legalizaciones necesarias para la presentación telemática.
Tras una resolución favorable, revisamos el mes para solicitar el visado, su resolución y recogida, la entrada, el alta en Seguridad Social y la TIE posterior.
Oferta comercial
Preparación del expediente y revisión contractual básica.
¿Aún necesitas confirmar si esta vía encaja contigo? Solicita el diagnóstico de 49 €; si después contratas esta gestión, descontamos ese importe durante 30 días.
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 13 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Contacto
Cuéntanos dónde está la persona trabajadora, quién ofrece el empleo, qué actividad y jornada contempla el contrato y qué documentos tiene ya la empresa. El diagnóstico individual cuesta 49 € y se descuenta durante 30 días si después contratas la gestión completa.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y darte información relacionada con tu solicitud.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
La solicitud la presenta el empleador o empresario, personalmente o mediante una persona con representación empresarial legitimada. La persona trabajadora participa con sus documentos y después tramita el visado si procede.
No. El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales que parte, entre otros requisitos, de una permanencia continuada en España y contratos. La autorización inicial por cuenta ajena parte de la contratación empresarial y tiene otro procedimiento.
No. Hay que comprobar la situación nacional de empleo o una excepción, las condiciones del contrato, la solvencia y obligaciones de la empresa, la cualificación y los requisitos generales de la persona trabajadora.
La contratación puede permitirse si la ocupación está en el catálogo trimestral de difícil cobertura, si se acredita la insuficiencia de personas candidatas mediante la oferta y los servicios públicos de empleo, si existe un acuerdo internacional aplicable o si concurre un supuesto del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.
Depende de quién contrate. Normalmente se revisan su identificación, representación, inscripción y obligaciones, solvencia —por ejemplo IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o VILE de los últimos tres años—, memoria de la ocupación y contrato oficial. En servicio doméstico se revisan los ingresos del empleador.
La Hoja 12 indica el modelo 790 código 052, epígrafe 2.1.3, a cargo de la persona trabajadora, y el modelo 790 código 062, epígrafe 3.2.1, a cargo del empleador si la autorización de trabajo dura seis meses o más. Deben abonarse dentro de diez días hábiles y la resolución tiene un plazo máximo de tres meses, con silencio desestimatorio.
El empleador o su representante empresarial legitimado presenta la solicitud por vía telemática mediante Mercurio. La persona trabajadora abona la tasa 052; el empleador abona la 062 cuando la autorización de trabajo tiene una duración igual o superior a seis meses. Ambas se devengan al presentar y deben pagarse dentro de diez días hábiles.
La persona trabajadora dispone de un mes desde la notificación al empleador para pedir personalmente el visado. La misión diplomática resuelve en un mes; tras recogerlo, debe entrar durante sus tres meses de vigencia, darse de alta en Seguridad Social dentro de los tres meses desde la entrada y solicitar personalmente la TIE dentro del mes siguiente al alta.
Dura lo mismo que la actividad prevista, con un máximo de un año, y se limita normalmente a una comunidad autónoma y una ocupación. La situación nacional de empleo puede influir en esos límites.
La autorización inicial permite también una actividad por cuenta propia cuando la principal sea por cuenta ajena. Si esta última termina sobrevenidamente por razones ajenas a tu voluntad, la comunicación a la Oficina de Extranjería tiene un plazo específico de tres días.
La autorización depende de la empresa, la ocupación, el contrato, la vía de contratación y los documentos de ambas partes. Empieza con un diagnóstico individual de 49 €, descontable de la gestión durante 30 días.
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