Extranjería · Residencia y trabajo
La autorización inicial por cuenta ajena la solicita el empleador. Revisamos el contrato, la empresa, la situación nacional de empleo y los documentos antes de preparar el expediente.
La orientación inicial es gratuita y sirve para ubicar tu vía. Si necesitas una consulta completa o preparar el expediente, te explicaremos el alcance y el precio antes de empezar.
En 30 segundos
Antes de revisar el expediente, identifica quién presenta, qué empleo se ofrece y qué vía permite la contratación.
Antes de empezar
La autorización inicial depende tanto de la situación de la persona trabajadora como de la empresa, el contrato y la vía que permite la contratación.
La autorización inicial la presenta el empleador o empresario, personalmente o mediante representación empresarial legitimada.
La vía se refiere a residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para una persona extranjera mayor de 16 años, no a una estancia breve.
Hay que revisar actividad continuada, condiciones conforme a la normativa y convenio, inscripción, obligaciones y medios del empleador.
Puede encajar el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, una dificultad acreditada ante los servicios de empleo, un acuerdo internacional o una excepción legal.
La autorización inicial por cuenta ajena se construye alrededor de un empleador, un contrato y los requisitos de los artículos 72 a 79. No es el arraigo sociolaboral, que parte de la permanencia en España y circunstancias excepcionales; tampoco es la autorización inicial por cuenta propia, una renovación o una modificación desde otra residencia o estancia.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
No pertenecer al régimen de la Unión aplicable, no encontrarse irregularmente en España, carecer de antecedentes relevantes, no figurar como rechazable, no estar en un compromiso de no retorno incompatible y no representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
La ocupación puede estar en el catálogo de difícil cobertura, requerir acreditar la dificultad de cubrirla en el mercado interno o quedar exceptuada por un supuesto legal o acuerdo internacional.
El contrato debe estar firmado por empleador y trabajador, garantizar actividad continuada durante la vigencia inicial y fijar una fecha de inicio condicionada a que la autorización sea eficaz.
La jornada, salario, categoría y demás condiciones deben respetar la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable. En tiempo parcial, la retribución anual debe alcanzar al menos el SMI de jornada completa.
El empleador debe estar inscrito en Seguridad Social, al corriente de obligaciones tributarias y sociales y contar con medios económicos, materiales o personales para el proyecto y el contrato.
La persona trabajadora debe acreditar la capacitación y, si la profesión lo exige, la cualificación legalmente requerida y homologada.
No necesitas tenerlo todo resuelto para pedir orientación. Revisamos qué tienes y qué puede faltar.
La Hoja 12 es orientativa y solo se aplica la normativa vigente en la fecha de presentación. Una oferta o un contrato no garantizan la concesión: la situación nacional de empleo, la empresa, el convenio, la cualificación y los documentos deben encajar. Contratos complejos, selección de personal, sanciones, inspecciones o incidencias pueden requerir una derivación laboral o jurídica especializada.
Revisamos dónde está la persona trabajadora, quién contrata, qué actividad se ofrece y qué autorización necesita.
Ordenamos jornada, salario, duración, convenio, fecha condicionada y la vía de situación nacional de empleo o excepción.
Reunimos las pruebas de la empresa, la persona trabajadora, las tasas y las traducciones o legalizaciones necesarias.
Tras una resolución favorable, te explicamos el visado, la entrada, el alta en Seguridad Social y la solicitud de TIE.
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Preparación del expediente y revisión contractual básica.
Precio para miembros: 390 €, con una cuota mensual de 20 €.
Ahorro estimado frente al precio puntual: 10 €.
Coste mínimo con membresía (6 meses): 510 €.
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 29 de julio de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos dónde está la persona trabajadora, quién ofrece el empleo, qué actividad y jornada contempla el contrato y qué documentos tiene ya la empresa. Te explicamos el alcance antes de avanzar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La orientación inicial no garantiza resultados ni sustituye una revisión completa del caso. Te ayudaremos a ordenar la información y a identificar próximos pasos.
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Respuestas iniciales antes de pedir orientación.
La solicitud la presenta el empleador o empresario, personalmente o mediante una persona con representación empresarial legitimada. La persona trabajadora participa con sus documentos y después tramita el visado si procede.
No. El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales que parte, entre otros requisitos, de una permanencia continuada en España y contratos. La autorización inicial por cuenta ajena parte de la contratación empresarial y tiene otro procedimiento.
No. Hay que comprobar la situación nacional de empleo o una excepción, las condiciones del contrato, la solvencia y obligaciones de la empresa, la cualificación y los requisitos generales de la persona trabajadora.
La contratación puede permitirse si la ocupación está en el catálogo de difícil cobertura, si se acredita la dificultad de cubrirla en el mercado interno, si existe un acuerdo internacional aplicable o si concurre un supuesto de excepción legal.
Depende de quién contrate. Normalmente se revisan su identificación, representación, inscripción y obligaciones, solvencia —por ejemplo IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o VILE—, memoria de la ocupación y contrato oficial.
La persona trabajadora dispone, como regla, de un mes para pedir el visado. Tras entrar en España debe producirse el alta en Seguridad Social dentro del plazo aplicable y solicitar personalmente la TIE dentro del mes siguiente al alta.
La autorización inicial permite también una actividad por cuenta propia cuando la principal sea por cuenta ajena. Si esta última termina sobrevenidamente por razones ajenas a tu voluntad, la comunicación a la Oficina de Extranjería tiene un plazo específico de tres días.
La autorización depende de la empresa, la ocupación, el contrato y los documentos de ambas partes. Revísalos antes de pagar tasas o iniciar la fase consular.
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