Extranjería · Regularización y arraigos
Antes de presentar, revisa la permanencia, la jornada y el salario de tus contratos, y si el empleador puede acreditar la viabilidad exigida. No es lo mismo que una residencia inicial por cuenta ajena.
La orientación inicial es gratuita y sirve para ubicar tu vía. Si necesitas una consulta completa o preparar el expediente, te explicaremos el alcance y el precio antes de empezar.
En 30 segundos
Esta guía ordena el supuesto, los documentos y el siguiente paso sin sustituir una revisión individual del expediente.
Antes de empezar
El arraigo sociolaboral tiene una lógica contractual propia. Estas señales sirven para decidir si merece una revisión.
Puedes reunir pruebas de permanencia continuada en España durante al menos dos años.
Tus contratos pueden alcanzar conjuntamente la jornada y el salario requeridos.
La persona o empresa empleadora debe poder acreditar sus obligaciones y medios suficientes.
El arraigo social se apoya en vínculos o integración y medios económicos; el sociolaboral, en contratos válidos. Tampoco sustituye la autorización inicial por cuenta ajena: son procedimientos y requisitos distintos.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Al menos dos años en España antes de solicitar, con las ausencias dentro del límite aplicable.
No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza, no ser solicitante de protección internacional y no tener una autorización o procedimiento de residencia incompatible.
Uno o varios contratos con un mínimo global de 20 horas semanales y salario mínimo o de convenio proporcional.
Los temporales, si se aportan, deben superar 90 días por sí o en la suma correspondiente; las combinaciones se valoran según el supuesto.
También se comprueban antecedentes, orden público, ausencia de prohibición de entrada, tasa y demás requisitos generales vigentes.
Debe estar al corriente de obligaciones y contar con medios económicos, materiales o personales suficientes.
No necesitas tenerlo todo resuelto para pedir orientación. Revisamos qué tienes y qué puede faltar.
Esta es una lista orientativa y no sustituye la hoja oficial vigente. No presentes un contrato sin revisar jornada, salario, duración y la documentación del empleador.
Oferta comercial
Incluye revisión contractual básica, preparación y presentación.
Precio para miembros: 350 €, con una cuota mensual de 20 €.
Coste mínimo con membresía (6 meses): 470 €.
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 21 de julio de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
La orientación inicial es gratuita: ubicamos tu caso y te indicamos si conviene una revisión jurídica completa. Si la necesitas, te explicamos el alcance y el coste antes de que decidas.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La orientación inicial no garantiza resultados ni sustituye una revisión completa del caso. Te ayudaremos a ordenar la información y a identificar próximos pasos.
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Respuestas iniciales antes de pedir orientación.
Como regla general, se exige permanencia continuada de al menos dos años antes de presentar. Las ausencias no pueden superar los límites aplicables; revisamos cómo acreditarlo con tus documentos.
No. El contrato o la suma de contratos debe alcanzar al menos 20 horas semanales en cómputo global y garantizar el salario mínimo o el de convenio proporcional a la jornada.
Puede admitirse más de un contrato en los supuestos previstos. Conviene revisar su simultaneidad o concatenación, duración, jornada global y la documentación de cada empleador antes de presentar.
No. Son procedimientos diferentes. El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales para quien cumple su permanencia en España y aporta contratos válidos; una autorización inicial por cuenta ajena tiene requisitos y procedimiento propios.
No para este arraigo: la instrucción oficial aclara que el requisito contractual del arraigo sociolaboral no se cumple acreditando una actividad por cuenta propia.
No necesitas presentar nada todavía. Empieza por una orientación gratuita y decide después si necesitas una revisión completa del contrato.
Para empezar, nos ayuda saber
