Gestoría · Primer trabajador
Ordena la inscripción de la empresa, el CCC, el alta, el contrato y la nómina antes de incorporar a una persona por cuenta ajena.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
Estas cuatro respuestas ayudan a distinguir la inscripción y el alta de una contratación concreta, y a separar una actuación inicial de una gestión laboral recurrente.
Antes de empezar
Esta página es para una persona autónoma o empresa que va a incorporar por primera vez a un trabajador y necesita ordenar las obligaciones antes de empezar.
Tienes una necesidad de trabajo concreta y quieres revisar qué información preparar antes de formalizar la relación.
Necesitas confirmar la inscripción de la empresa, el régimen y el Código de Cuenta de Cotización que corresponde.
Buscas evitar que el contrato, el alta, la comunicación y la nómina se preparen como piezas aisladas.
El alta como autónomo sirve para la actividad de la persona titular y no sustituye la inscripción como empresa ni el alta de un trabajador. La revisión de contrato laboral es una alternativa más acotada; la nómina recurrente y los seguros sociales requieren definir otro alcance.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Comprueba si la empresa está inscrita, qué régimen corresponde y si existe un Código de Cuenta de Cotización principal o secundario.
Prepara identidad, número de Seguridad Social, domicilio y, cuando proceda, autorización o documentación que permita trabajar.
Define funciones, centro de trabajo, jornada, salario, grupo o categoría y convenio colectivo aplicable antes de elegir la modalidad.
El alta debe coordinarse con la fecha de inicio y la contratación debe comunicarse por el canal que corresponda.
Aclara quién preparará las nóminas, los seguros sociales, las incidencias y la periodicidad de la gestión posterior.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
Los requisitos y el coste real dependen del convenio, la modalidad, la provincia, la situación de la persona trabajadora y el volumen de nóminas. La orientación inicial no sustituye una revisión completa ni garantiza que una contratación sea válida.
Identificamos quién contrata, si existe inscripción y qué CCC, régimen y centro de trabajo deben utilizarse.
Revisamos puesto, jornada, salario, convenio, modalidad y datos de la persona trabajadora.
Alineamos la fecha, el alta y la comunicación de la contratación antes de que empiece la relación laboral.
Separamos la preparación inicial de las nóminas, seguros sociales, incidencias y cambios que puedan requerir gestión recurrente.
Oferta comercial
La oferta comercial todavía está pendiente de validación con el catálogo maestro. Podemos orientarte sobre tu caso sin publicar un precio no verificado.
Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos qué actividad tienes, cuándo quieres contratar, si ya tienes CCC y qué documentos has preparado. Te explicaremos qué conviene revisar y el alcance antes de avanzar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
La empresa debe estar inscrita en la Seguridad Social y disponer del Código de Cuenta de Cotización que corresponda antes de gestionar las altas. Si no sabes cuál necesitas, conviene revisar primero la situación de la empresa.
La Seguridad Social indica que el alta de trabajadores por cuenta ajena se presenta antes del inicio de la relación laboral y puede tramitarse hasta 60 días naturales antes. La fecha concreta debe coordinarse con el contrato y el caso.
Como punto de partida suelen hacer falta el puesto, funciones, jornada, salario, centro de trabajo, convenio, modalidad, fecha prevista y datos de la persona trabajadora. El alcance final depende del supuesto.
La contratación debe comunicarse mediante el canal aplicable. El SEPE ofrece Contrat@ para facilitar la comunicación de contratos y dispone de información sobre modalidades y requisitos vigentes.
No automáticamente. La preparación inicial y la gestión recurrente de nóminas, seguros sociales, incidencias y bajas son alcances distintos que requieren valorar plantilla, periodicidad y volumen.
Todavía no hay una fila de catálogo aprobada para este servicio. Primero se revisan la empresa, el trabajador, la contratación y el volumen posterior; después se explica el alcance y el presupuesto antes de empezar.
Comparte el puesto, la fecha y la información que ya tienes para ordenar CCC, alta, contrato y nómina con el alcance adecuado.
Para empezar, nos ayuda saber
