Laboral · Salarios impagados
Revisamos cantidades, periodos, pagos y pruebas para distinguir una deuda salarial de un finiquito, un despido o una reclamación con otro alcance.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
Una reclamación de salarios necesita identificar qué debía pagarse, cuándo, qué se abonó y qué documentos lo demuestran. La orientación inicial ayuda a elegir el siguiente paso sin prometer la recuperación.
Antes de empezar
La revisión inicial sirve si una empresa no ha abonado una nómina, una paga, horas, complementos u otra cantidad y necesitas reconstruir la deuda antes de decidir cómo reclamar.
Hay una nómina, paga, complemento, hora, comisión u otra cantidad que no llegó o llegó parcialmente.
Necesitas identificar qué meses o conceptos están pendientes, cuándo debían pagarse y qué se ha abonado después.
La reclamación de cantidad, la conciliación, Inspección de Trabajo y FOGASA pueden tener funciones y requisitos distintos.
Esta página trata la orientación inicial ante salarios impagados: periodos, conceptos, cantidades, pagos y pruebas. No es una revisión aislada de nómina o finiquito, un diagnóstico de despido, una denuncia ante Inspección de Trabajo ni una solicitud automática a FOGASA. La papeleta de conciliación y cualquier reclamación posterior requieren valorar otro alcance y sus fechas.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Ordena fecha de inicio, puesto, jornada, salario, convenio, cambios y si la relación continúa o ya terminó.
Señala cada mes, paga, hora, complemento o concepto que falta, con la fecha en la que debía abonarse.
Compara nóminas, transferencias y pagos parciales para no confundir un retraso con una cantidad que ya fue abonada.
Reúne contrato, nóminas, registros de jornada, mensajes, turnos, comunicaciones y cualquier documento que explique el importe.
Indica si hay reclamaciones previas, cierre, insolvencia, concurso o una comunicación que pueda cambiar el siguiente paso.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza que exista una deuda, su cuantía, la recuperación de cantidades ni el resultado de una reclamación. Las acciones para exigir percepciones económicas pueden estar sujetas a un plazo de prescripción de un año; el cómputo y cualquier interrupción deben comprobarse en tu caso.
Relacionamos contrato, nóminas, periodos, conceptos, pagos y cantidades pendientes.
Señalamos qué documentos, registros y comunicaciones ayudan a explicar el trabajo y el importe.
Distinguimos reclamación de cantidad, conciliación, Inspección de Trabajo, despido y FOGASA.
Te explicamos qué actuación posterior podría corresponder y qué plazo o documento debe revisarse.
Oferta comercial
La oferta comercial todavía está pendiente de validación con el catálogo maestro. Podemos orientarte sobre tu caso sin publicar un precio no verificado.
Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos qué cantidades faltan, de qué meses son y qué documentos o transferencias puedes aportar. Te ayudamos a ordenar el siguiente paso antes de reclamar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Puede existir una cantidad pendiente cuando no se abona total o parcialmente una nómina, paga, complemento, hora u otra percepción que corresponda por el trabajo realizado. Hay que comprobar contrato, convenio, documentos y pagos concretos.
Haz una tabla por meses y conceptos: qué debía pagarse, qué aparece en la nómina, qué llegó al banco, qué falta y qué prueba tienes. La revisión inicial ayuda a ordenar esa información sin cerrar una cuantía definitiva.
Las acciones para exigir percepciones económicas pueden estar sujetas al plazo general de un año, pero el inicio del cómputo, los conceptos y las posibles interrupciones deben comprobarse en el caso concreto. No esperes a tener todos los documentos para consultar una fecha próxima.
No necesariamente. El finiquito liquida cantidades al terminar la relación; los salarios impagados pueden existir durante la relación o al finalizarla y requieren identificar periodos, conceptos y pagos por separado.
Puede ser una vía distinta para comunicar incumplimientos laborales, pero no sustituye automáticamente una reclamación individual de cantidad ni garantiza el cobro. Hay que valorar qué objetivo y pruebas tiene cada actuación.
FOGASA se relaciona con salarios e indemnizaciones pendientes cuando existe insolvencia o concurso y se cumplen sus requisitos. No es un mecanismo automático para cualquier impago y su solicitud requiere documentos y resoluciones o actos reconocidos.
No. La orientación ordena la deuda, las pruebas y el posible siguiente paso. Redactar o presentar una papeleta, demanda, requerimiento o actuación ante terceros requiere valorar un alcance separado.
Una orientación clara ayuda a separar nóminas, pagos, pruebas y la vía de reclamación que conviene valorar después.
Para empezar, nos ayuda saber
