Laboral · Jornada, vacaciones y horas extra
Comparamos lo pactado, lo registrado y lo que realmente ocurrió para distinguir una revisión de tiempo de trabajo de una reclamación salarial, una conciliación o una denuncia.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
La jornada, las vacaciones y las horas extraordinarias se revisan con contrato, convenio, registros, calendarios y pagos. Una orientación inicial ayuda a saber qué documento falta y cuándo conviene valorar otra actuación.
Antes de empezar
La orientación inicial sirve si el horario real no coincide con lo pactado, hay dudas sobre vacaciones o has trabajado horas extra y necesitas ordenar hechos y pruebas antes de decidir cómo continuar.
Hay diferencias entre contrato, cuadrantes, fichajes, turnos o las horas que realmente se trabajan.
Necesitas ordenar días disfrutados o pendientes, solicitudes, cambios, comunicaciones y fechas.
Has trabajado más tiempo, no sabes cómo se registra o se paga y quieres separar la revisión de una reclamación.
Esta página agrupa la orientación inicial sobre jornada, descansos, vacaciones y horas extra. No es una revisión de contrato, nómina o finiquito, una reclamación de salarios impagados, una papeleta de conciliación ni una denuncia ante Inspección de Trabajo. Si los registros muestran una cantidad o un incumplimiento que deba reclamarse, esas vías se valoran por separado.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Identifica jornada, horario, distribución, categoría, salario y convenio colectivo que aparezca en la relación laboral.
Describe días, turnos, pausas, cambios, disponibilidad y el tiempo que realmente se trabaja.
Reúne fichajes, cuadrantes, calendarios, turnos, partes y mensajes que permitan comparar cada periodo.
Ordena solicitudes, aprobaciones, días disfrutados o pendientes y cualquier cambio comunicado.
Separa horas ordinarias, extraordinarias, complementarias, compensaciones y cantidades que aparezcan en nómina o banco.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza que exista un incumplimiento, una deuda, una cantidad reclamable ni un resultado favorable. El convenio, los periodos, los registros y cualquier plazo deben comprobarse en tu caso antes de actuar.
Relacionamos contrato, convenio, horario pactado, jornada real, descansos y periodos afectados.
Comparamos fichajes, cuadrantes, mensajes, vacaciones, nóminas y pagos con los hechos que describes.
Distinguimos una duda documental de una reclamación salarial, conciliación, Inspección o revisión contractual.
Te explicamos qué documento falta y qué alcance propio tendría cualquier actuación posterior.
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La oferta comercial todavía está pendiente de validación con el catálogo maestro. Podemos orientarte sobre tu caso sin publicar un precio no verificado.
Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos qué jornada figura en el contrato, qué ocurre realmente, qué vacaciones u horas extra están en duda y qué documentos puedes aportar. Te ayudamos a ubicar el siguiente paso.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Podemos ordenar la jornada pactada, el horario real, la distribución, los descansos, los turnos, los cambios y los registros disponibles, siempre según el contrato, el convenio y los documentos del periodo.
Conviene comparar la jornada ordinaria con fichajes, cuadrantes, mensajes, partes y nóminas. La calificación y compensación de las horas dependen de la jornada, el convenio, el contrato y las circunstancias concretas.
La planificación, el disfrute y las situaciones de imposibilidad o finalización del contrato pueden cambiar la respuesta. Reúne solicitudes, comunicaciones, calendario y fechas antes de asumir que existe una cantidad o un derecho pendiente.
No necesariamente. La jornada pactada, el tipo de contrato, el convenio y la forma en que se registra el tiempo determinan qué debe comprobarse. No conviene clasificar las horas solo por cómo las llama la empresa.
Prepara contrato, convenio, fichajes, cuadrantes, turnos, solicitudes de vacaciones, mensajes, nóminas y pagos. Oculta datos personales que no sean necesarios para la primera orientación.
No. La orientación ordena hechos, periodos y pruebas. Un cálculo definitivo, una reclamación de cantidad, una papeleta, una denuncia o una demanda requieren valorar un alcance separado.
Depende del objetivo: Inspección puede servir para comunicar incumplimientos laborales y la conciliación puede ser una vía previa cuando corresponda. Ninguna sustituye automáticamente a la otra ni garantiza el cobro o un acuerdo.
Una orientación clara ayuda a separar horario, vacaciones, registros, pagos y la vía que conviene valorar después.
Para empezar, nos ayuda saber
