Laboral · Prestación contributiva por desempleo
Revisamos la situación legal, las cotizaciones, la demanda de empleo y los documentos para separar la prestación contributiva de un subsidio, un despido o un finiquito.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
La prestación contributiva es una protección distinta del subsidio y de la impugnación del despido. Una orientación inicial ayuda a identificar qué requisito, documento o fecha debe revisarse primero.
Antes de empezar
La orientación inicial sirve si has perdido o suspendido un empleo y necesitas comprobar la situación legal, las cotizaciones, la demanda de empleo y la fecha o canal de solicitud ante el SEPE.
Tienes una carta, un fin de contrato, un ERTE u otra comunicación que puede acreditar una situación legal de desempleo.
Quieres comprobar los periodos cotizados por desempleo y qué documentación puede reflejar la empresa o el SEPE.
Necesitas preparar la demanda de empleo, el certificado, la solicitud y las fechas antes de presentar el trámite.
Esta página trata la orientación inicial sobre la prestación contributiva por desempleo: situación legal, cotización, demanda de empleo, documentos y solicitud ante el SEPE. No es un subsidio del nivel asistencial, un diagnóstico de despido, una revisión de finiquito, una reclamación salarial ni una impugnación de la extinción. El derecho, la cuantía, la duración y la fecha de nacimiento dependen de los requisitos y documentos del caso.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Ordena cómo terminó, se suspendió o se redujo la relación laboral y qué documento acredita el motivo y la fecha.
Comprueba los periodos cotizados dentro del periodo relevante; como referencia general, el SEPE exige 360 días o más para la prestación contributiva.
Prepara la inscripción o renovación como demandante ante el servicio de empleo que corresponda a tu residencia y trámite.
Reúne certificado de empresa si no consta, carta o fin de contrato, resolución, ERTE o la comunicación que explique el cese.
Identifica desde cuándo puedes solicitar, si existen vacaciones retribuidas pendientes y si presentarás por sede electrónica, presolicitud o cita.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza el reconocimiento, la cuantía, la duración ni el nacimiento del derecho. La situación legal, las cotizaciones, la demanda de empleo, el certificado y los plazos deben comprobarse con el SEPE antes de presentar.
Ordenamos qué ocurrió, cuándo terminó o se suspendió el trabajo y qué comunicación lo acredita.
Relacionamos vida laboral, certificado de empresa, demanda de empleo, fechas y documentos que pueda pedir el SEPE.
Distinguimos prestación contributiva, subsidio, despido, finiquito y cualquier reclamación con otro alcance.
Te explicamos qué confirmar en el canal oficial y qué revisión separada puede hacer falta antes de presentar.
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Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos cómo terminó el trabajo, qué cotizaciones y documentos tienes y qué fecha te preocupa. Te ayudamos a ordenar el siguiente paso antes de solicitar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Es la protección económica del nivel contributivo para quien pierde o suspende un empleo, o ve reducida su jornada en los supuestos previstos, y cumple los requisitos de situación legal, cotización y demás condiciones aplicables.
Como referencia general, el SEPE indica 360 días o más cotizados por desempleo dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Las cotizaciones, excepciones y situaciones especiales deben comprobarse en el caso concreto.
La solicitud y el reconocimiento exigen cumplir las condiciones del trámite, incluida la inscripción o renovación como demandante cuando corresponda. El servicio de empleo autonómico y el SEPE pueden intervenir en pasos distintos.
No. La prestación contributiva y el subsidio pertenecen a niveles de protección distintos y tienen requisitos, duración y documentación propios. No tener acceso a una prestación contributiva no significa automáticamente que corresponda un subsidio.
No necesariamente. La solicitud de desempleo y la impugnación del despido son actuaciones distintas, aunque la comunicación, la fecha y la situación legal deben acreditarse. Si existe un plazo para el despido, revísalo sin esperar a resolver la prestación.
Si la empresa abona vacaciones no disfrutadas, el inicio de la situación y el plazo de solicitud pueden relacionarse con el periodo equivalente. Conserva el certificado de empresa y las fechas y comprueba el cómputo con el SEPE.
No. La orientación ayuda a ordenar requisitos, documentos y fechas. La solicitud debe realizarse por los canales oficiales del SEPE y la decisión corresponde a la entidad gestora.
Ordena la situación legal, las cotizaciones, la demanda de empleo y el certificado antes de usar el canal oficial del SEPE.
Para empezar, nos ayuda saber
